Việc làm TPHCM XYZ chào đón quý cô chú anh chị đang làm việc tại TP.HCM cùng đến xem cẩm nang tìm việc HCM của chúng tôi, Để giúp bạn viết chi tiết về việc tham gia các khóa đào tạo và hội thảo, tôi cần biết bạn muốn tập trung vào khía cạnh nào. Dưới đây là một số hướng tiếp cận và các chi tiết bạn có thể đề cập:
1. Mục đích của việc tham gia:
Nâng cao kỹ năng chuyên môn:
Kỹ năng cụ thể nào bạn muốn cải thiện? (Ví dụ: Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng phân tích dữ liệu, kỹ năng viết content,…)
Tại sao việc nâng cao kỹ năng này lại quan trọng đối với bạn/công việc của bạn?
Bạn mong đợi điều gì sau khi hoàn thành khóa đào tạo/hội thảo?
Mở rộng kiến thức:
Lĩnh vực kiến thức nào bạn muốn khám phá? (Ví dụ: Marketing, tài chính, công nghệ mới,…)
Điều gì khiến bạn quan tâm đến lĩnh vực này?
Bạn hy vọng học được những gì từ khóa đào tạo/hội thảo?
Xây dựng mạng lưới quan hệ:
Bạn muốn kết nối với những ai? (Ví dụ: Đồng nghiệp trong ngành, chuyên gia, nhà tuyển dụng tiềm năng,…)
Bạn hy vọng xây dựng được những mối quan hệ như thế nào? (Ví dụ: Hợp tác, học hỏi kinh nghiệm, tìm kiếm cơ hội việc làm,…)
Cập nhật xu hướng:
Bạn muốn nắm bắt những xu hướng nào? (Ví dụ: Xu hướng công nghệ, xu hướng thị trường, xu hướng quản lý,…)
Tại sao việc cập nhật xu hướng lại quan trọng đối với bạn?
Bạn sẽ sử dụng những kiến thức này như thế nào?
Phát triển bản thân:
Bạn muốn cải thiện những kỹ năng mềm nào? (Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề,…)
Bạn muốn trở thành người như thế nào?
Bạn hy vọng khóa đào tạo/hội thảo sẽ giúp bạn đạt được điều gì?
2. Quá trình lựa chọn khóa đào tạo/hội thảo:
Nghiên cứu và tìm kiếm:
Bạn đã tìm kiếm thông tin về các khóa đào tạo/hội thảo như thế nào? (Ví dụ: Tìm kiếm trên Google, hỏi ý kiến đồng nghiệp, tham khảo các trang web chuyên ngành,…)
Bạn đã cân nhắc những yếu tố nào khi lựa chọn? (Ví dụ: Nội dung chương trình, uy tín của đơn vị tổ chức, chi phí, thời gian, địa điểm, đánh giá của người tham gia trước,…)
Đăng ký và chuẩn bị:
Quá trình đăng ký diễn ra như thế nào?
Bạn đã chuẩn bị những gì trước khi tham gia? (Ví dụ: Đọc tài liệu, tìm hiểu về diễn giả, chuẩn bị câu hỏi,…)
3. Trải nghiệm tham gia:
Nội dung và hình thức:
Nội dung chương trình có đáp ứng được mong đợi của bạn không?
Hình thức tổ chức như thế nào? (Ví dụ: Thuyết trình, thảo luận nhóm, thực hành, case study,…)
Bạn thích/không thích điều gì về nội dung và hình thức?
Diễn giả và người hướng dẫn:
Diễn giả có chuyên môn và truyền đạt tốt không?
Bạn có ấn tượng với ai nhất? Tại sao?
Bạn đã học được điều gì từ họ?
Môi trường học tập:
Không khí lớp học/hội thảo như thế nào? (Ví dụ: Tích cực, sôi nổi, thân thiện,…)
Bạn có cơ hội tương tác với những người tham gia khác không?
Bạn đã xây dựng được những mối quan hệ nào?
Những hoạt động nổi bật:
Có những hoạt động nào đáng nhớ không? (Ví dụ: Bài tập thực hành, trò chơi, buổi giao lưu,…)
Bạn đã học được gì từ những hoạt động này?
4. Kết quả và ứng dụng:
Kiến thức và kỹ năng mới:
Bạn đã học được những kiến thức và kỹ năng gì mới?
Những kiến thức và kỹ năng này có giá trị như thế nào đối với bạn?
Thay đổi trong công việc/cuộc sống:
Bạn đã áp dụng những gì học được vào công việc/cuộc sống như thế nào?
Bạn đã thấy những thay đổi gì?
Kế hoạch hành động:
Bạn có kế hoạch tiếp tục phát triển những kiến thức và kỹ năng này như thế nào?
Bạn có dự định tham gia những khóa đào tạo/hội thảo nào khác trong tương lai không?
Ví dụ:
“Trong năm vừa qua, tôi đã tham gia khóa đào tạo “Kỹ năng Lãnh đạo” do Viện Quản trị Kinh doanh tổ chức. Mục tiêu của tôi là nâng cao khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng cho đội nhóm. Tôi đã tìm hiểu thông tin về khóa học trên website của Viện và nhận thấy chương trình rất phù hợp với nhu cầu của mình.
Trong quá trình tham gia, tôi ấn tượng nhất với phần chia sẻ của diễn giả về phong cách lãnh đạo “servant leadership”. Tôi đã học được cách lắng nghe và thấu hiểu nhân viên, trao quyền và tạo cơ hội cho họ phát triển. Bên cạnh đó, các bài tập thực hành và case study cũng giúp tôi áp dụng kiến thức vào thực tế.
Sau khóa đào tạo, tôi đã bắt đầu áp dụng những kỹ năng lãnh đạo mới vào công việc hàng ngày. Tôi dành thời gian để trò chuyện với từng thành viên trong nhóm, lắng nghe ý kiến của họ và cùng nhau tìm ra giải pháp cho các vấn đề. Tôi cũng tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn. Kết quả là, tinh thần làm việc của đội nhóm đã được cải thiện đáng kể và hiệu suất công việc cũng tăng lên rõ rệt.
Trong tương lai, tôi dự định sẽ tiếp tục tìm hiểu về các phong cách lãnh đạo khác nhau và tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu hơn để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả hơn.”
Lưu ý:
Hãy cụ thể và chi tiết nhất có thể.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.
Chia sẻ những trải nghiệm và cảm xúc cá nhân của bạn.
Nhấn mạnh vào những kết quả và ứng dụng thực tế.
Chúc bạn viết được một bài viết chi tiết và ấn tượng! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!