Việc làm TPHCM XYZ chào đón quý cô chú anh chị đang làm việc tại TP.HCM cùng đến xem cẩm nang tìm việc HCM của chúng tôi, Để đặt câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng, chúng ta cần xem xét nhiều yếu tố để đảm bảo câu hỏi vừa thể hiện sự quan tâm, vừa cho thấy sự chuẩn bị kỹ lưỡng của bạn. Dưới đây là một số gợi ý chi tiết, chia theo từng giai đoạn phỏng vấn và chủ đề, cùng với lý do tại sao chúng lại hiệu quả:
I. Trước khi phỏng vấn (Nghiên cứu trước):
Trước khi đến phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về công ty, vị trí ứng tuyển, và người phỏng vấn (nếu có thể). Điều này giúp bạn đặt câu hỏi sâu sắc và phù hợp hơn.
Về công ty:
Lịch sử hình thành và phát triển
Sản phẩm/dịch vụ chính
Văn hóa công ty
Tình hình tài chính (nếu có thông tin)
Tin tức gần đây (dự án mới, thành tựu, thách thức…)
Về vị trí:
Mô tả công việc chi tiết
Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm
Cơ hội phát triển
Mối liên hệ với các phòng ban khác
Về người phỏng vấn:
Chức danh
Kinh nghiệm làm việc tại công ty
(Nếu có thể) Quan điểm, bài viết, hoặc hoạt động chuyên môn
II. Các loại câu hỏi thông minh theo chủ đề:
A. Về công việc và trách nhiệm:
1. “Ngoài những kỹ năng và kinh nghiệm được liệt kê trong mô tả công việc, điều gì là quan trọng nhất để thành công trong vai trò này?”
*Tại sao hiệu quả:Cho thấy bạn quan tâm đến việc đáp ứng kỳ vọng của công ty và muốn biết những yếu tố “bí mật” dẫn đến thành công.
2. “Dự án hoặc mục tiêu nào là quan trọng nhất mà người đảm nhận vị trí này sẽ tập trung vào trong 3-6 tháng đầu tiên?”
*Tại sao hiệu quả:Thể hiện sự sẵn sàng bắt tay vào công việc ngay lập tức và giúp bạn hình dung rõ hơn về những ưu tiên hàng đầu.
3. “Công việc hàng ngày của người đảm nhận vị trí này sẽ như thế nào? Tôi sẽ dành bao nhiêu thời gian cho từng nhiệm vụ?”
*Tại sao hiệu quả:Giúp bạn hiểu rõ hơn về tính chất công việc thực tế và xem liệu nó có phù hợp với sở thích và kỹ năng của bạn hay không.
4. “Tôi sẽ làm việc với những phòng ban hoặc nhóm nào khác, và mối quan hệ làm việc giữa chúng như thế nào?”
*Tại sao hiệu quả:Cho thấy bạn quan tâm đến việc xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và hiểu rõ hơn về cách công việc của bạn đóng góp vào mục tiêu chung của công ty.
B. Về sự phát triển và đào tạo:
5. “Công ty có những chương trình đào tạo hoặc phát triển nào dành cho nhân viên ở vị trí này?”
*Tại sao hiệu quả:Thể hiện mong muốn học hỏi và phát triển bản thân, đồng thời cho thấy bạn coi trọng sự đầu tư vào nhân viên của công ty.
6. “Những cơ hội thăng tiến nào có thể có trong tương lai cho người đảm nhận vị trí này?”
*Tại sao hiệu quả:Cho thấy bạn có tầm nhìn dài hạn và muốn gắn bó với công ty trong tương lai.
7. “Công ty đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào? Có những tiêu chí cụ thể nào được sử dụng?”
*Tại sao hiệu quả:Giúp bạn hiểu rõ hơn về cách bạn sẽ được đánh giá và có thể chủ động cải thiện hiệu suất làm việc của mình.
C. Về văn hóa công ty:
8. “Ông/Bà có thể chia sẻ điều gì về văn hóa công ty mà ông/bà yêu thích nhất?”
*Tại sao hiệu quả:Cho thấy bạn quan tâm đến việc tìm hiểu về môi trường làm việc và xem liệu nó có phù hợp với giá trị của bạn hay không. Câu hỏi này cũng khuyến khích người phỏng vấn chia sẻ những trải nghiệm cá nhân, giúp bạn kết nối với họ tốt hơn.
9. “Công ty có những hoạt động hoặc sự kiện nào giúp gắn kết nhân viên?”
*Tại sao hiệu quả:Thể hiện sự quan tâm đến việc xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và hòa nhập vào cộng đồng công ty.
10.
“Công ty có những giá trị cốt lõi nào? Chúng được thể hiện như thế nào trong công việc hàng ngày?”
*Tại sao hiệu quả:Giúp bạn hiểu rõ hơn về triết lý kinh doanh của công ty và xem liệu bạn có cùng chung giá trị hay không.
D. Về tầm nhìn và chiến lược:
11.
“Công ty có những kế hoạch hoặc dự án lớn nào trong tương lai gần?”
*Tại sao hiệu quả:Cho thấy bạn quan tâm đến sự phát triển của công ty và muốn đóng góp vào những mục tiêu lớn hơn.
12.
“Công ty nhìn nhận những thách thức nào trong ngành và có kế hoạch ứng phó như thế nào?”
*Tại sao hiệu quả:Thể hiện sự hiểu biết về thị trường và cho thấy bạn sẵn sàng đối mặt với những khó khăn.
13.
“Công ty định nghĩa sự thành công như thế nào trong 1 năm, 3 năm, 5 năm tới?”
*Tại sao hiệu quả:Giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm nhìn dài hạn của công ty và xem liệu bạn có thể đóng góp vào sự thành công đó hay không.
E. Câu hỏi đặc biệt dành cho người phỏng vấn:
14.
“Điều gì khiến ông/bà gắn bó với công ty trong suốt thời gian qua?”
(Hỏi người phỏng vấn đã làm việc lâu năm)
*Tại sao hiệu quả:Giúp bạn hiểu rõ hơn về những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên và tạo cơ hội để người phỏng vấn chia sẻ những trải nghiệm tích cực.
15.
“Ông/Bà có lời khuyên nào dành cho người mới bắt đầu ở vị trí này để có thể thành công nhanh chóng?”
*Tại sao hiệu quả:Cho thấy bạn sẵn sàng học hỏi từ kinh nghiệm của người khác và muốn nhanh chóng đóng góp vào công việc.
III. Lưu ý quan trọng:
Thời điểm đặt câu hỏi:
Thường thì nhà tuyển dụng sẽ dành thời gian cuối buổi phỏng vấn để bạn đặt câu hỏi. Hãy tận dụng cơ hội này một cách hiệu quả.
Lắng nghe:
Hãy lắng nghe câu trả lời của nhà tuyển dụng một cách cẩn thận và đặt câu hỏi tiếp theo dựa trên những gì họ đã nói.
Thể hiện sự quan tâm:
Đặt câu hỏi với thái độ chân thành và thể hiện sự quan tâm thực sự đến công ty và vị trí ứng tuyển.
Tránh hỏi những câu hỏi đã có câu trả lời rõ ràng trên website công ty hoặc trong mô tả công việc.
Tránh hỏi về lương thưởng và phúc lợi quá sớm.
(Thông thường, bạn nên đợi đến vòng phỏng vấn cuối cùng hoặc khi nhà tuyển dụng chủ động đề cập đến vấn đề này.)
Kết thúc buổi phỏng vấn bằng một lời cảm ơn chân thành và bày tỏ sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển.
Ví dụ về cách kết hợp các câu hỏi:
“Tôi rất ấn tượng với những thành tựu mà công ty đã đạt được trong năm qua, đặc biệt là trong lĩnh vực [nêu tên lĩnh vực]. Tôi tò mò muốn biết, công ty có những kế hoạch hoặc dự án lớn nào trong tương lai gần để tiếp tục phát triển trong lĩnh vực này? Và liên quan đến vị trí mà tôi đang ứng tuyển, ngoài những kỹ năng được liệt kê trong mô tả công việc, điều gì là quan trọng nhất để thành công trong vai trò này và đóng góp vào những dự án đó ạ?”
Tóm lại:
Việc đặt câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn thu thập thông tin quan trọng mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp, sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự quan tâm thực sự của bạn đối với công ty và vị trí ứng tuyển. Hãy dành thời gian nghiên cứu và chuẩn bị trước những câu hỏi phù hợp để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng! Chúc bạn thành công!